#smrgKİTABEVİ Dijital İnsan Kaynaklari Yönetimi - 2025
Editör:
Agah Sinan Ünsar
Kondisyon:
Yeni
Sunuş / Önsöz / Sonsöz / Giriş:
Basıldığı Matbaa:
ISBN-10:
6255850560
Kargoya Teslim Süresi (İş Günü):
3&7
Hazırlayan:
Cilt:
Amerikan Cilt
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
600
Basım Yeri:
Çanakkale
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2025
Kapak Türü:
Karton Kapak
Kağıt Türü:
Enso
Dili:
Türkçe
Kategori:
indirimli
510,00
Havale/EFT ile:
494,70
Siparişiniz 3&7 iş günü arasında kargoda
1199246794
633941
https://www.simurgkitabevi.com/dijital-insan-kaynaklari-yonetimi-2025
Dijital İnsan Kaynaklari Yönetimi - 2025 #smrgKİTABEVİ
510.00
Yazarlar: Agah Sinan Ünsar - Ahmet Konak - Altan Ayan
Burcu Yiğit - Caner Peşinci - Derya Dinçer Gültekin
Fatma Yilmaz Kiliçkaya - Feyza Çağla Oran
Furkan Atakli - Gülsevim Yumuk Günay
İlke Tunçel - Muammer Rençber - Muzaffer Özsoy Müjde Bekdaş - Özden İbrahimağaoğlu - Özgür Tezel
Sibel Taşkin - Songül Yildiz - Yasin Akkuş - Zeynep Kuh
Dünyada son yıllarda yaşanan hızlı gelişim ve değişimler ekonomik, sosyal, siyasal ve teknoloji alanında kendini hissettirmeye başlamıştır. Modern Dünya'nın önemli bilim alanlarından biri olan İnsan Kaynakları Yönetimi son yıllarda dijitalleşmenin hızla gelişmesi yaygınlaşması ve beninsenmesine bağlı olarak fonksiyonları da dijitalleşerek Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi olarak değişim geçirmeye başlamıştır. Dijital teknolojilerin insan kaynakları fonksiyonlarını desteklediği ve daha etkin/verimli olmasını sağladığı söylenebilir. Dijitalleşmede oluşan gelişim ve ilerlemeler şirketlere İnsan kaynakları Yönetiminin planlama, işe alım, performans değerlendirme v.b. konularında teknolojik destek ve katkı sağladığı ifade edilebilir. Bu konuda son gelişmeleri izleyen ve eğitim alan firmaların rekabette büyük bir avantaj yaratacağı düşünülebilir.
Türkiye'deki özel ve kamu sektöründe faaliyette bulunan kurumların Dünya'daki dijital gelişmeleri yakından izlemesi ve uygulamaları etkili bir bir biçimde bünyelerine dahil etmeleri bu yarışta başarılı olmanın şartlarından biri olarak değerlendirilebilir. Konuyla ilgili bilimsel kitapların, tezlerin ve makalelerin yazılması, konferansların ve çalıştayların düzenlenmesi dijital bilgi birikimi ve kültürünün sağlanması açısından önem arz etmektedir. Ayrıca üniversite sanayi işbirliğinin etkin bir biçimde hayata geçirilmesi gerekmektedir.
Burcu Yiğit - Caner Peşinci - Derya Dinçer Gültekin
Fatma Yilmaz Kiliçkaya - Feyza Çağla Oran
Furkan Atakli - Gülsevim Yumuk Günay
İlke Tunçel - Muammer Rençber - Muzaffer Özsoy Müjde Bekdaş - Özden İbrahimağaoğlu - Özgür Tezel
Sibel Taşkin - Songül Yildiz - Yasin Akkuş - Zeynep Kuh
Dünyada son yıllarda yaşanan hızlı gelişim ve değişimler ekonomik, sosyal, siyasal ve teknoloji alanında kendini hissettirmeye başlamıştır. Modern Dünya'nın önemli bilim alanlarından biri olan İnsan Kaynakları Yönetimi son yıllarda dijitalleşmenin hızla gelişmesi yaygınlaşması ve beninsenmesine bağlı olarak fonksiyonları da dijitalleşerek Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi olarak değişim geçirmeye başlamıştır. Dijital teknolojilerin insan kaynakları fonksiyonlarını desteklediği ve daha etkin/verimli olmasını sağladığı söylenebilir. Dijitalleşmede oluşan gelişim ve ilerlemeler şirketlere İnsan kaynakları Yönetiminin planlama, işe alım, performans değerlendirme v.b. konularında teknolojik destek ve katkı sağladığı ifade edilebilir. Bu konuda son gelişmeleri izleyen ve eğitim alan firmaların rekabette büyük bir avantaj yaratacağı düşünülebilir.
Türkiye'deki özel ve kamu sektöründe faaliyette bulunan kurumların Dünya'daki dijital gelişmeleri yakından izlemesi ve uygulamaları etkili bir bir biçimde bünyelerine dahil etmeleri bu yarışta başarılı olmanın şartlarından biri olarak değerlendirilebilir. Konuyla ilgili bilimsel kitapların, tezlerin ve makalelerin yazılması, konferansların ve çalıştayların düzenlenmesi dijital bilgi birikimi ve kültürünün sağlanması açısından önem arz etmektedir. Ayrıca üniversite sanayi işbirliğinin etkin bir biçimde hayata geçirilmesi gerekmektedir.
Yazarlar: Agah Sinan Ünsar - Ahmet Konak - Altan Ayan
Burcu Yiğit - Caner Peşinci - Derya Dinçer Gültekin
Fatma Yilmaz Kiliçkaya - Feyza Çağla Oran
Furkan Atakli - Gülsevim Yumuk Günay
İlke Tunçel - Muammer Rençber - Muzaffer Özsoy Müjde Bekdaş - Özden İbrahimağaoğlu - Özgür Tezel
Sibel Taşkin - Songül Yildiz - Yasin Akkuş - Zeynep Kuh
Dünyada son yıllarda yaşanan hızlı gelişim ve değişimler ekonomik, sosyal, siyasal ve teknoloji alanında kendini hissettirmeye başlamıştır. Modern Dünya'nın önemli bilim alanlarından biri olan İnsan Kaynakları Yönetimi son yıllarda dijitalleşmenin hızla gelişmesi yaygınlaşması ve beninsenmesine bağlı olarak fonksiyonları da dijitalleşerek Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi olarak değişim geçirmeye başlamıştır. Dijital teknolojilerin insan kaynakları fonksiyonlarını desteklediği ve daha etkin/verimli olmasını sağladığı söylenebilir. Dijitalleşmede oluşan gelişim ve ilerlemeler şirketlere İnsan kaynakları Yönetiminin planlama, işe alım, performans değerlendirme v.b. konularında teknolojik destek ve katkı sağladığı ifade edilebilir. Bu konuda son gelişmeleri izleyen ve eğitim alan firmaların rekabette büyük bir avantaj yaratacağı düşünülebilir.
Türkiye'deki özel ve kamu sektöründe faaliyette bulunan kurumların Dünya'daki dijital gelişmeleri yakından izlemesi ve uygulamaları etkili bir bir biçimde bünyelerine dahil etmeleri bu yarışta başarılı olmanın şartlarından biri olarak değerlendirilebilir. Konuyla ilgili bilimsel kitapların, tezlerin ve makalelerin yazılması, konferansların ve çalıştayların düzenlenmesi dijital bilgi birikimi ve kültürünün sağlanması açısından önem arz etmektedir. Ayrıca üniversite sanayi işbirliğinin etkin bir biçimde hayata geçirilmesi gerekmektedir.
Burcu Yiğit - Caner Peşinci - Derya Dinçer Gültekin
Fatma Yilmaz Kiliçkaya - Feyza Çağla Oran
Furkan Atakli - Gülsevim Yumuk Günay
İlke Tunçel - Muammer Rençber - Muzaffer Özsoy Müjde Bekdaş - Özden İbrahimağaoğlu - Özgür Tezel
Sibel Taşkin - Songül Yildiz - Yasin Akkuş - Zeynep Kuh
Dünyada son yıllarda yaşanan hızlı gelişim ve değişimler ekonomik, sosyal, siyasal ve teknoloji alanında kendini hissettirmeye başlamıştır. Modern Dünya'nın önemli bilim alanlarından biri olan İnsan Kaynakları Yönetimi son yıllarda dijitalleşmenin hızla gelişmesi yaygınlaşması ve beninsenmesine bağlı olarak fonksiyonları da dijitalleşerek Dijital İnsan Kaynakları Yönetimi olarak değişim geçirmeye başlamıştır. Dijital teknolojilerin insan kaynakları fonksiyonlarını desteklediği ve daha etkin/verimli olmasını sağladığı söylenebilir. Dijitalleşmede oluşan gelişim ve ilerlemeler şirketlere İnsan kaynakları Yönetiminin planlama, işe alım, performans değerlendirme v.b. konularında teknolojik destek ve katkı sağladığı ifade edilebilir. Bu konuda son gelişmeleri izleyen ve eğitim alan firmaların rekabette büyük bir avantaj yaratacağı düşünülebilir.
Türkiye'deki özel ve kamu sektöründe faaliyette bulunan kurumların Dünya'daki dijital gelişmeleri yakından izlemesi ve uygulamaları etkili bir bir biçimde bünyelerine dahil etmeleri bu yarışta başarılı olmanın şartlarından biri olarak değerlendirilebilir. Konuyla ilgili bilimsel kitapların, tezlerin ve makalelerin yazılması, konferansların ve çalıştayların düzenlenmesi dijital bilgi birikimi ve kültürünün sağlanması açısından önem arz etmektedir. Ayrıca üniversite sanayi işbirliğinin etkin bir biçimde hayata geçirilmesi gerekmektedir.
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
