#smrgKİTABEVİ Farklılıkların Yönetimi Ulusal Kültür ve Kültürel Zekâ : Türkiye - İngiltere Karşılaştırması -

Editör:
Kondisyon:
Yeni
Sunuş / Önsöz / Sonsöz / Giriş:
Basıldığı Matbaa:
Dizi Adı:
ISBN-10:
9786253769789
Hazırlayan:
Cilt:
Amerikan Cilt
Stok Kodu:
1199262902
Boyut:
17x24
Sayfa Sayısı:
238
Basım Yeri:
Ankara
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2026
Kapak Türü:
Karton Kapak
Kağıt Türü:
Enso
Dili:
Türkçe
indirimli
256,00
Havale/EFT ile: 250,88
1199262902
650538
Farklılıkların Yönetimi Ulusal Kültür ve Kültürel Zekâ : Türkiye - İngiltere Karşılaştırması -
Farklılıkların Yönetimi Ulusal Kültür ve Kültürel Zekâ : Türkiye - İngiltere Karşılaştırması - #smrgKİTABEVİ
256
Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi, rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir. Bu eser, Türkiye ve İngiltere'deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır.

Hofstede'nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang'ın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma; güç mesafesi, bireycilik/kolektivizm, belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir.

Kültürlerarası yönetim, örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap, çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır.

Küreselleşen iş dünyasında farklılıkların yönetimi, rekabet avantajının ve örgütsel başarının vazgeçilmez bir boyutu hâline gelmiştir. Bu eser, Türkiye ve İngiltere'deki beyaz yakalı çalışanlar üzerinde yürütülen kapsamlı bir saha araştırmasına dayanarak ulusal kültürün farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kültürel zekânın aracılık rolünü yapısal eşitlik modellemesiyle ortaya koymaktadır.

Hofstede'nin ulusal kültür boyutları ile Earley ve Ang'ın kültürel zekâ kuramını çok gruplu karşılaştırmalı bir çerçevede bir araya getiren çalışma; güç mesafesi, bireycilik/kolektivizm, belirsizlikten kaçınma ve uzun vadeli oryantasyon gibi kültürel değerlerin farklılık algısı ve yönetimini nasıl şekillendirdiğini iki farklı kültürel bağlamda irdelemektedir.

Kültürlerarası yönetim, örgütsel davranış ve insan kaynakları alanlarında araştırmacılara ve uygulayıcılara özgün bulgular ve politika önerileri sunan bu kitap, çok kültürlü çalışma ortamlarını anlamlandırmak isteyenler için kapsamlı bir başvuru kaynağıdır.

Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
Kapat