#smrgKİTABEVİ Ücretsiz İzin (Yenilenmiş 2. Bası) - 2025
Editör:
Kondisyon:
Yeni
Sunuş / Önsöz / Sonsöz / Giriş:
Basıldığı Matbaa:
Dizi Adı:
ISBN-10:
6256580947
Kargoya Teslim Süresi (İş Günü):
3&7
Hazırlayan:
Cilt:
Amerikan Cilt
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
159
Basım Yeri:
İstanbul
Baskı:
2
Basım Tarihi:
2025
Kapak Türü:
Karton Kapak
Kağıt Türü:
Enso
Dili:
Türkçe
Kategori:
indirimli
380,00
Havale/EFT ile:
368,60
Siparişiniz 3&7 iş günü arasında kargoda
1199245495
632798
https://www.simurgkitabevi.com/ucretsiz-izin-yenilenmis-2-basi-2025
Ücretsiz İzin (Yenilenmiş 2. Bası) - 2025 #smrgKİTABEVİ
380.00
Yenilenmiş 2. Bası
Türkiye de dahil olmak üzere tüm dünyada çalışma yaşamını önemli derecede etkileyen Covid-19 salgını uygulamada çeşitli tedbirlerin alınmasını gerektirmiş, bu kapsamda işletmeler bünyesinde sosyal mesafe uygulamasına geçilmesi hatta işletmelerin kapatılması gibi uygulamalar gündeme gelmiştir. Bu tedbirlere ek olarak gerek pandeminin toplumsal etkisinin azaltılması gözetilerek gerek işçilerin kendi sağlıkları açısından duydukları endişelerin giderilmesi maksadıyla ücretsiz izin uygulaması gündeme gelmiş olup ilgili kavramın somut düzlemdeki önemi bir kez daha hissedilmiştir. Ücretsiz izin müessesesinin iş ilişkisi üzerinde yarattığı etki sebebiyle her zaman iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından önemli bir konumda kalmaya devam edeceği kuşkusuzdur.
Mevzuatımızda ücretsiz iznin yer aldığı yasal düzenlemeler bulunmakla birlikte, tüm ücretsiz izin hâllerinin ve hukuki sonuçlarının düzenlendiği bir yasal düzenleme mevcut değildir. Çalışma koşullarına aykırılık teşkil etmesi ve işçiyi anayasal ücret hakkından mahrum bırakması nedeni ile kanunda sınırlı hâllerde düzenlendiği görülmektedir.
Ücretsiz izin, işçiyi anayasal ve en temel hakkı olan ücret hakkından mahrum bırakan ve işletme riskini işçinin üzerine yükleyen bir uygulama olduğu için ücretsiz izin hâllerini dikkatle irdelemek gerekmektedir. Ücretsiz izin uygulaması işçinin sosyal güvenlik hakları bakımından da işçi aleyhine sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Bu nedenle ücretsiz izin konusunda oluşan hukuki tartışmalarda kanunda ayrık bir düzenleme olmadığı sürece işçi lehine yorum ilkesinin öncelikli olarak gözetilmesi gerekmektedir.
Türkiye de dahil olmak üzere tüm dünyada çalışma yaşamını önemli derecede etkileyen Covid-19 salgını uygulamada çeşitli tedbirlerin alınmasını gerektirmiş, bu kapsamda işletmeler bünyesinde sosyal mesafe uygulamasına geçilmesi hatta işletmelerin kapatılması gibi uygulamalar gündeme gelmiştir. Bu tedbirlere ek olarak gerek pandeminin toplumsal etkisinin azaltılması gözetilerek gerek işçilerin kendi sağlıkları açısından duydukları endişelerin giderilmesi maksadıyla ücretsiz izin uygulaması gündeme gelmiş olup ilgili kavramın somut düzlemdeki önemi bir kez daha hissedilmiştir. Ücretsiz izin müessesesinin iş ilişkisi üzerinde yarattığı etki sebebiyle her zaman iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından önemli bir konumda kalmaya devam edeceği kuşkusuzdur.
Mevzuatımızda ücretsiz iznin yer aldığı yasal düzenlemeler bulunmakla birlikte, tüm ücretsiz izin hâllerinin ve hukuki sonuçlarının düzenlendiği bir yasal düzenleme mevcut değildir. Çalışma koşullarına aykırılık teşkil etmesi ve işçiyi anayasal ücret hakkından mahrum bırakması nedeni ile kanunda sınırlı hâllerde düzenlendiği görülmektedir.
Ücretsiz izin, işçiyi anayasal ve en temel hakkı olan ücret hakkından mahrum bırakan ve işletme riskini işçinin üzerine yükleyen bir uygulama olduğu için ücretsiz izin hâllerini dikkatle irdelemek gerekmektedir. Ücretsiz izin uygulaması işçinin sosyal güvenlik hakları bakımından da işçi aleyhine sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Bu nedenle ücretsiz izin konusunda oluşan hukuki tartışmalarda kanunda ayrık bir düzenleme olmadığı sürece işçi lehine yorum ilkesinin öncelikli olarak gözetilmesi gerekmektedir.
Yenilenmiş 2. Bası
Türkiye de dahil olmak üzere tüm dünyada çalışma yaşamını önemli derecede etkileyen Covid-19 salgını uygulamada çeşitli tedbirlerin alınmasını gerektirmiş, bu kapsamda işletmeler bünyesinde sosyal mesafe uygulamasına geçilmesi hatta işletmelerin kapatılması gibi uygulamalar gündeme gelmiştir. Bu tedbirlere ek olarak gerek pandeminin toplumsal etkisinin azaltılması gözetilerek gerek işçilerin kendi sağlıkları açısından duydukları endişelerin giderilmesi maksadıyla ücretsiz izin uygulaması gündeme gelmiş olup ilgili kavramın somut düzlemdeki önemi bir kez daha hissedilmiştir. Ücretsiz izin müessesesinin iş ilişkisi üzerinde yarattığı etki sebebiyle her zaman iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından önemli bir konumda kalmaya devam edeceği kuşkusuzdur.
Mevzuatımızda ücretsiz iznin yer aldığı yasal düzenlemeler bulunmakla birlikte, tüm ücretsiz izin hâllerinin ve hukuki sonuçlarının düzenlendiği bir yasal düzenleme mevcut değildir. Çalışma koşullarına aykırılık teşkil etmesi ve işçiyi anayasal ücret hakkından mahrum bırakması nedeni ile kanunda sınırlı hâllerde düzenlendiği görülmektedir.
Ücretsiz izin, işçiyi anayasal ve en temel hakkı olan ücret hakkından mahrum bırakan ve işletme riskini işçinin üzerine yükleyen bir uygulama olduğu için ücretsiz izin hâllerini dikkatle irdelemek gerekmektedir. Ücretsiz izin uygulaması işçinin sosyal güvenlik hakları bakımından da işçi aleyhine sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Bu nedenle ücretsiz izin konusunda oluşan hukuki tartışmalarda kanunda ayrık bir düzenleme olmadığı sürece işçi lehine yorum ilkesinin öncelikli olarak gözetilmesi gerekmektedir.
Türkiye de dahil olmak üzere tüm dünyada çalışma yaşamını önemli derecede etkileyen Covid-19 salgını uygulamada çeşitli tedbirlerin alınmasını gerektirmiş, bu kapsamda işletmeler bünyesinde sosyal mesafe uygulamasına geçilmesi hatta işletmelerin kapatılması gibi uygulamalar gündeme gelmiştir. Bu tedbirlere ek olarak gerek pandeminin toplumsal etkisinin azaltılması gözetilerek gerek işçilerin kendi sağlıkları açısından duydukları endişelerin giderilmesi maksadıyla ücretsiz izin uygulaması gündeme gelmiş olup ilgili kavramın somut düzlemdeki önemi bir kez daha hissedilmiştir. Ücretsiz izin müessesesinin iş ilişkisi üzerinde yarattığı etki sebebiyle her zaman iş ve sosyal güvenlik hukuku açısından önemli bir konumda kalmaya devam edeceği kuşkusuzdur.
Mevzuatımızda ücretsiz iznin yer aldığı yasal düzenlemeler bulunmakla birlikte, tüm ücretsiz izin hâllerinin ve hukuki sonuçlarının düzenlendiği bir yasal düzenleme mevcut değildir. Çalışma koşullarına aykırılık teşkil etmesi ve işçiyi anayasal ücret hakkından mahrum bırakması nedeni ile kanunda sınırlı hâllerde düzenlendiği görülmektedir.
Ücretsiz izin, işçiyi anayasal ve en temel hakkı olan ücret hakkından mahrum bırakan ve işletme riskini işçinin üzerine yükleyen bir uygulama olduğu için ücretsiz izin hâllerini dikkatle irdelemek gerekmektedir. Ücretsiz izin uygulaması işçinin sosyal güvenlik hakları bakımından da işçi aleyhine sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Bu nedenle ücretsiz izin konusunda oluşan hukuki tartışmalarda kanunda ayrık bir düzenleme olmadığı sürece işçi lehine yorum ilkesinin öncelikli olarak gözetilmesi gerekmektedir.
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
