^#smrgSAHAF İnsan Kaynakları Yöntemi -

Çözüm bilgi toplumunun gerektirdiği değişim ve dönüşümün sağlanmasıyla bulunabilir. Çalışana yönelik klasik bazı yaklaşımlar, günümüz öğrenen insan, öğrenen örgüt ve öğrenen toplum bağını kurması gereken bilgi insanının ihtiyaçlarını karşılamada yetersiz kalmıştır.

20. yüzyılın son çeyreğinde bu değişim ve dönüşümü irdeleyen çeşitli kavramlar ve yaklaşımlar getirilmiştir. Küreselleşme, kurumsal yeniden doğuş, sanayi sonrası toplum, dinsel yeniden doğuş, post modernizm, toplam kalite, yeni rönesans bunlardan bir kaçıdır.

Tüm bu yaklaşımların odağında mevcut yapı ve değerlerin gözden geçirilmesi, kısaca her kişi kurum ve toplumun değişim ve dönüşüm ihtiyacını gidermesi yer alır.

Değişim ihtiyacını gidermeyen bireyler yerinde sayarken, kurumlar pazar kaybetmekte, toplumlar ise gelişememektedir.

İçindekiler
İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı
İnsan Kaynakları Yönetiminin Organizasyon Yapısı İçindeki Yeri ve İşlevleri
İnsan Kaynakları Yönetiminde Personel ve İdari İşler
İnsan Kaynaklarının Planlanması
Eleman Seçimi ve Yerleştirilmesi
Kurumda Eğitim ve Geliştirme
Performans Değerleme ve Kariyer Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetimi ve Motivasyon