#smrgKİTABEVİ Örgütsel Davranışta Güncel Kavramlar - 2025
Editör:
Arzu Karaca
Kondisyon:
Yeni
Sunuş / Önsöz / Sonsöz / Giriş:
ISBN-10:
6255971173
Kargoya Teslim Süresi:
4&6
Hazırlayan:
Cilt:
Amerikan Cilt
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
486
Basım Yeri:
Konya
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2025
Kapak Türü:
Karton Kapak
Kağıt Türü:
Enso
Dili:
Türkçe
Kategori:
indirimli
594,15
Havale/EFT ile:
570,44
Siparişiniz 4&6 iş günü arasında kargoda
1199236702
623713
https://www.simurgkitabevi.com/orgutsel-davranista-guncel-kavramlar-2025
Örgütsel Davranışta Güncel Kavramlar - 2025 #smrgKİTABEVİ
594.15
Bu kitap, örgütsel davranışın çeşitli yönlerine eleştirel bir bakış sunmak ve güncel kavramların çok boyutlu yapısını derinlemesine incelemek için kaleme alınmıştır. Her biri, alanındaki önemli bir konuya ışık tutan 25 bölüm, örgüt içindeki bireylerin davranışlarını anlamak ve bu davranışların örgütlerin genel performansını nasıl şekillendirdiğini keşfetmek amacıyla yazılmıştır.
Kitabın içinde yer alan konular, yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek, günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır. Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap, ardından farklılık yönetimi, kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır. Kitap, aynı zamanda örgütsel mizah, nostalji, ustalık, bilişsel esneklik, öznel iyi oluş, dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm, güç zehirlenmesi, sanal aylaklık, zaman hırsızlığı, cinsiyet yorgunluğu, sinizm, örgütsel sabotaj, presenteizm, nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır.
Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek, örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır.Bu kitabın, örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler, öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz.
Kitabın içinde yer alan konular, yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek, günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır. Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap, ardından farklılık yönetimi, kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır. Kitap, aynı zamanda örgütsel mizah, nostalji, ustalık, bilişsel esneklik, öznel iyi oluş, dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm, güç zehirlenmesi, sanal aylaklık, zaman hırsızlığı, cinsiyet yorgunluğu, sinizm, örgütsel sabotaj, presenteizm, nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır.
Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek, örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır.Bu kitabın, örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler, öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz.
Bu kitap, örgütsel davranışın çeşitli yönlerine eleştirel bir bakış sunmak ve güncel kavramların çok boyutlu yapısını derinlemesine incelemek için kaleme alınmıştır. Her biri, alanındaki önemli bir konuya ışık tutan 25 bölüm, örgüt içindeki bireylerin davranışlarını anlamak ve bu davranışların örgütlerin genel performansını nasıl şekillendirdiğini keşfetmek amacıyla yazılmıştır.
Kitabın içinde yer alan konular, yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek, günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır. Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap, ardından farklılık yönetimi, kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır. Kitap, aynı zamanda örgütsel mizah, nostalji, ustalık, bilişsel esneklik, öznel iyi oluş, dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm, güç zehirlenmesi, sanal aylaklık, zaman hırsızlığı, cinsiyet yorgunluğu, sinizm, örgütsel sabotaj, presenteizm, nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır.
Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek, örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır.Bu kitabın, örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler, öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz.
Kitabın içinde yer alan konular, yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek, günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır. Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap, ardından farklılık yönetimi, kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır. Kitap, aynı zamanda örgütsel mizah, nostalji, ustalık, bilişsel esneklik, öznel iyi oluş, dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm, güç zehirlenmesi, sanal aylaklık, zaman hırsızlığı, cinsiyet yorgunluğu, sinizm, örgütsel sabotaj, presenteizm, nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır.
Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek, örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır.Bu kitabın, örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler, öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz.
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
