Yeni
#smrgKİTABEVİ Z Kuşağı İş Başında : Kurumları Dönüştüren Yeni Neslin Psikolojisi - 2026
Editör:
Kondisyon:
Yeni
Sunuş / Önsöz / Sonsöz / Giriş:
Dizi Adı:
ISBN-10:
9786253889715
Hazırlayan:
Boyut:
16x24
Sayfa Sayısı:
123
Basım Yeri:
Ankara
Baskı:
1
Basım Tarihi:
2026
Kapak Türü:
Karton Kapak
Kağıt Türü:
Enso
Dili:
Türkçe
Kategori:
indirimli
159,25
Havale/EFT ile:
156,07
1199255440
642863
https://www.simurgkitabevi.com/z-kusagi-is-basinda-kurumlari-donusturen-yeni-neslin-psikolojisi-2026
Z Kuşağı İş Başında : Kurumları Dönüştüren Yeni Neslin Psikolojisi - 2026 #smrgKİTABEVİ
159.25
Bir kuşak sahneye çıktı; sadece çalışma biçimlerini değil, kurumların ruhunu da değiştirdi. Z kuşağı artık sadece konuşulan değil - yönetim anlayışını, iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik.
Bu kitap, Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri, anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi'nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla (Bandura'nın öz-yeterlik kuramı, Deci & Ryan'ın öz-belirleme teorisi, Edmondson'ın psikolojik güvenlik modeli, Goleman'ın duygusal zekâ yaklaşımı) desteklenerek; liderlik, motivasyon, iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor.
Z kuşağı, performansın değil anlamın, rekabetin değil işbirliğinin, hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi. Onlar için başarı artık ölçülmek değil, hissedilmek istenen bir deneyim.
Bu kitap; geleceğin kurumlarını, insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula…Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor; insan olmanın tanımını da değiştiriyor.
“Bir kuşak geldi; başarıyı değil, anlamı miras bırakacak.” - Doç. Dr. Yeşim SIRAKAYA
Bu kitap, Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri, anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi'nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla (Bandura'nın öz-yeterlik kuramı, Deci & Ryan'ın öz-belirleme teorisi, Edmondson'ın psikolojik güvenlik modeli, Goleman'ın duygusal zekâ yaklaşımı) desteklenerek; liderlik, motivasyon, iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor.
Z kuşağı, performansın değil anlamın, rekabetin değil işbirliğinin, hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi. Onlar için başarı artık ölçülmek değil, hissedilmek istenen bir deneyim.
Bu kitap; geleceğin kurumlarını, insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula…Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor; insan olmanın tanımını da değiştiriyor.
“Bir kuşak geldi; başarıyı değil, anlamı miras bırakacak.” - Doç. Dr. Yeşim SIRAKAYA
Bir kuşak sahneye çıktı; sadece çalışma biçimlerini değil, kurumların ruhunu da değiştirdi. Z kuşağı artık sadece konuşulan değil - yönetim anlayışını, iletişim dilini ve örgüt kültürünü yeniden tanımlayan bir gerçeklik.
Bu kitap, Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri, anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi'nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla (Bandura'nın öz-yeterlik kuramı, Deci & Ryan'ın öz-belirleme teorisi, Edmondson'ın psikolojik güvenlik modeli, Goleman'ın duygusal zekâ yaklaşımı) desteklenerek; liderlik, motivasyon, iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor.
Z kuşağı, performansın değil anlamın, rekabetin değil işbirliğinin, hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi. Onlar için başarı artık ölçülmek değil, hissedilmek istenen bir deneyim.
Bu kitap; geleceğin kurumlarını, insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula…Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor; insan olmanın tanımını da değiştiriyor.
“Bir kuşak geldi; başarıyı değil, anlamı miras bırakacak.” - Doç. Dr. Yeşim SIRAKAYA
Bu kitap, Z kuşağının iş yaşamına getirdiği yeni değerleri, anlam arayışını ve özgürlük talebini bilimsel bir çerçevede inceliyor. Endüstri ve Örgüt Psikolojisi'nin en güçlü kuramsal dayanaklarıyla (Bandura'nın öz-yeterlik kuramı, Deci & Ryan'ın öz-belirleme teorisi, Edmondson'ın psikolojik güvenlik modeli, Goleman'ın duygusal zekâ yaklaşımı) desteklenerek; liderlik, motivasyon, iletişim ve aidiyet kavramlarını yeniden yorumluyor.
Z kuşağı, performansın değil anlamın, rekabetin değil işbirliğinin, hiyerarşinin değil psikolojik güvenliğin temsilcisi. Onlar için başarı artık ölçülmek değil, hissedilmek istenen bir deneyim.
Bu kitap; geleceğin kurumlarını, insanı merkeze alarak inşa etmek isteyen herkes için bir pusula…Çünkü Z kuşağı yalnızca iş yerlerini dönüştürmüyor; insan olmanın tanımını da değiştiriyor.
“Bir kuşak geldi; başarıyı değil, anlamı miras bırakacak.” - Doç. Dr. Yeşim SIRAKAYA
Yorum yaz
Bu kitabı henüz kimse eleştirmemiş.
