İçinde bulunduğumuz dijital çağda; sosyal, duygusal destek, mesleki dayanışma ve etkileşim gerektiren örgütlerde, “çalışanların insiyatif kullanabilme özerkliği, katılım, örgüt içi uyum, dış çevreye adaptasyon ve güven algısı gibi” unsurlar örgütsel başarı ve motivasyon için stratejik hale gelebilmektedir.
Bu kitabın kapsamı ve sonuçları itibariyle, insana dair sezgisel ve duygusal unsurların (örneğin; örgüt içindeki kaliteli iş ilişkilerinin ve iletişimin, kişiler arasındaki güven, motivasyon, psikolojik ihtiyaçlar vb.) ve örgütsel kültürel özelliklerin önemi açıklanmaktadır.
Örgütsel davranış ve çalışma psikolojisi literatürünü kapsayan bu kitapta incelenen kavramlar, birbiriyle ilişkileri ve etkileşimleri bakımından Sosyal Sermaye Teorisine dayandırılmaktadır.
İçinde bulunduğumuz dijital çağda; sosyal, duygusal destek, mesleki dayanışma ve etkileşim gerektiren örgütlerde, “çalışanların insiyatif kullanabilme özerkliği, katılım, örgüt içi uyum, dış çevreye adaptasyon ve güven algısı gibi” unsurlar örgütsel başarı ve motivasyon için stratejik hale gelebilmektedir.
Bu kitabın kapsamı ve sonuçları itibariyle, insana dair sezgisel ve duygusal unsurların (örneğin; örgüt içindeki kaliteli iş ilişkilerinin ve iletişimin, kişiler arasındaki güven, motivasyon, psikolojik ihtiyaçlar vb.) ve örgütsel kültürel özelliklerin önemi açıklanmaktadır.
Örgütsel davranış ve çalışma psikolojisi literatürünü kapsayan bu kitapta incelenen kavramlar, birbiriyle ilişkileri ve etkileşimleri bakımından Sosyal Sermaye Teorisine dayandırılmaktadır.
-
Satıldı
